Renforcement de capacités: Des organisations de la société civile à l’école du genre à Kribi

 

Organisé par le Bureau Programmes Cameroun de CUSO International, avec l’appui technique de ONU Femmes Cameroun, les OSC qui prennent part à cet atelier ont été renforcées, du 25 au 27 Septembre 2017, sur le suivi/évaluation sur la question de l’égalité entre genre et l’inclusion sociale.

Dans le cadre de renforcement des capacités de suivi/évaluation sur la question de l’égalité entre le genre et l’inclusion sociale, le bureau Programmes Cameroun de Cuso International a organisé, du 25 au 27 septembre 2017, au Pilotis hôtel de Kribi, une formation de suivi, de partage et d’accompagnement de ses partenaires locaux dont Zenü Network. 19 participants, dont 10 femmes, prennent part à cette rencontre. Il est question de capaciter les anciens et nouveaux partenaires de CUSO International sur la prise en compte du genre dans la planification des activités, le suivi/évaluation et la gestion du personnel. Cet atelier était facilité par Odette Kamanzi, conseiller en genre et inégalité sociale à Cuso International, assistée de Julie Mballa de Onu Femmes Cameroun.

L’objectif général de l’activité vise à veiller à l’intégration de l’égalité du genre, suivi/évaluation et l’inclusion sociale dans la mise en œuvre des divers projets développés et à contribuer aux efforts de la politique nationale du Ministère de la promotion de la femme et de la famille du Cameroun dans la promotion de l’égalité et l’inclusion sociale et former plus de partenaires sur les questions d’intégration du genre afin de favoriser une prise de conscience, de les doter d’outils et méthodes d’analyse du genre ; ce qui permettra de participer plus efficacement aux résultats. Au Cameroun, le projet GESI (Égalité des Genres et Inclusion Sociale) vise à lutter contre les inégalités et l’exclusion qui commence au niveau des structures organisationnelles des organisations partenaires mais aussi dans les communautés.

Comme objectifs spécifiques, il est question d’appuyer et accompagner les Renforcements des capacités des femmes sur la question l’égalité du genre, suivi/évaluation et l’inclusion sociale ; former les partenaires sur le concept Genre, sur la Méthode d’intégration de l’approche Genre dans le fonctionnement des organisations qui œuvrent pour l’égalité du genre et de l’inclusion sociale ; encourager les partenaires à sensibiliser le climat inclusif de travailler ensemble les hommes, les femmes et les jeunes ; offrir davantage des opportunités de carrières aux femmes afin de valoriser leurs compétences professionnelles et veiller à l’intégration l’approche Genre dans la mise en œuvre des différents projets socio-économiques.

 

Faire un bref état des lieux et évaluer les forces, les faiblesses et les besoins, suite aux formations déjà reçues ; s’assurer que les participants maîtrisent le concept genre et l’inclusion sociale, la politique Genre de Cuso International en lien avec la Politique Nationale de Genre du Cameroun ; prendre connaissance sur niveau de participation collective hommes/femmes et qui reflètent leurs besoins et leurs priorités ; la prise en compte du niveau de l’implication des femmes/filles, aux différentes rencontres et activités tout en incluant les hommes ; les participants maîtrisent les éléments de méthode d’intégration du genre sont quelques-uns des résultats obtenus au terme de cet atelier. Ce qui leur permettra dans un futur proche de mieux définir une stratégie et une politique genre au sein de leurs organisations et s’assurer que les femmes et les hommes (personnel ou bénéficiaires des services) sont traités de façon égalitaire et qu’elles sont autonomes pour la gestion de leurs organismes.

Pour atteinte des résultats mentionnés ci-dessus, les modules développés pendant les 3 jours portaient sur : Le concept de genre et l’inclusion sociale dans la planification d’une organisation ; l’approche genre et inclusion sociale dans la gestion organisationnelle et le leadership et l’égalité de genre dans l’organisation.

La rédaction

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